乐活不仅仅是一份工作,更将让您承担起点亮工作的使命
我们以使命为导向的文化,将帮助您跟客户共同成长,并将更好、更真实的您呈现在工作之中
乐活不是一个严格意义上的商业组织,而是一所有着独特定位的“大学”
我们以合伙人的标准为乐活和学员企业寻找和培养未来合伙人,并谨遵精英人才的培养守则:
1. 找到优秀的人
2. 给到专业的培训
3. 授予挑战性的任务
4. 通过复盘持续提升核心能力
我们持续招募优秀的年轻人并给到最专业的培训
让他们有机会深度参与到中国最前沿科技公司的日常经营中去
并在老师的指导下以战代练、陪伴企业共同成长
我们以培养合伙人的标准来培养年轻人,并鼓励他们承担更多的社会责任
也相信他们终将不仅点亮自己更能点亮他人
参与头部科技企业的辅导 通过高质量的复盘快速成长
严进宽出 只有优秀的团队,才能留下更优秀的人才
完善的职业规划和晋升体系 你的未来你做主
狼人杀文化,招聘、团建、客户服务 一切皆可狼人杀,带着客户一起玩起来
高额租房补贴 不把时间浪费在通勤路上
无惧疫情 满足要求的员工可选择办公模式
KR1(市场愿景)—— 成为中国最有价值的OKR布道者
KR2(客户愿景)—— 成就100家科创企业,帮助其成为行业标杆
KR3(组织愿景)—— 重仓“年轻人”,打造科创界的“黄埔军校”
专业细致
因为专业所以信任,因为信任所以简单
防区清晰
能够准确定位防区并遵循Context工作法
结构思辨
有思考和辨别重点的能力,并能把复杂问题结构化和简化
增量思维
像海绵一样的吸收,有问题不归结于外因
挑战统一
关门提出善意的挑战,出门按决议坚决执行
自信自驱
即不会被棒杀也不会被捧杀
用户思维
能洞察用户本质需求,并取得满意的工作成果
团队至上
团队利益大于个人利益
教学相长
不仅能自我学习,还能准动组织成长